près l’autorité de compétences, et l’autorité sapientiale, je vous propose d’aborder la troisième clé de l’autorité managériale à travers l’approche du « servant leadership ».

 

De quoi s’agit-il ?
En ultra synthèse, le servant leadership est un paradigme qui propose un modèle de leadership fondé sur la philosophie d’un manager qui se met au service d’un collectif.

D’abord redéfinir le leadership
Le leadership est un processus social interactif par lequel une personne, du fait de son « autorité », de son projet, de sa personnalité, de ses attitudes et comportements, réussit à obtenir l’adhésion libre et donc la mobilisation et la
coopération volontaires des personnes et des équipes.